Оформите заявку на услугу. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, ответим на все интересующие вопросы.
Подбор и план приёма на работу оптимального количества сотрудников необходимой квалификации для организации работы и успешного развития винодельческого предприятия полного цикла
Оценка потребности в персонале носит количественный и качественный характер. Количественная оценка потребности в персонале – основывается на анализе организационной структуры, требований технологии производства, а также прогнозе изменения количественных характеристик персонала в связи с развитием производства.
Качественная оценка потребности в персонале – учитывается уровень образования и культуры, профессиональные навыки и умения персонала, который необходим компании.
В числе прочих штатных единиц, требуемых для успешной работы предприятия, необходимость в следующих должностях появляется не раньше чем через год после посадки саженцев винограда. Эти должности напрямую связаны с переработкой винограда для производства вина и в рамках известного будущего размера производства определены следующими критериями:
Винодел – необходим один человек, который будет руководить процессом производства от контроля созревания винограда до поступления готовой продукции на склад, включая ведение технической документации, требуемой винодельческим законодательством.
Заведующий лабораторией – необходим один человек для аналитического контроля производства, контроля за санитарным состоянием, микробиологического контроля, ведения аналитической документации, входного контроля сырья, вспомогательных материалов и комплектующих, декларирование продукции. Обработчик виноматериалов – необходимо 3 человека для непосредственной работы на переработке винограда, операций во время брожения, прессования мезги, работ при выдержке виноматериалов, розливе, оформлении готовой продукции.
Оператор ЕГАИС – необходим один человек для работы с универсальным транспортным модулем (УТМ) и заказа и печати федеральных специальных марок (ФСМ).
-
Менеджер проекта
-
Агроном
-
Винодел
-
Зав. лабораторией
-
Гл. бухгалтер
-
Бухгалтер
-
Оператор ЕГАИС
-
Директор по персоналу
-
Электрик
-
Кладовщик
-
Маркетолог
-
Тракторист
-
Виноградарь
-
Обработчик виноматериала
-
Уборщица
Здесь приведены список и квалификационные требования персонала, необходимые для полноценного функционирования винодельческого предприятия полного цикла, а также программа набора персонала с участием внешних специалистов по поиску кадров и взаимодействием с компанией "Клер" в части согласования кандидатур. Высокие требования заказчика к эффективности и качеству производства должны применяться и к непосредственным исполнителям производственного процесса, квалификация и готовность к ответственности за свою работу которых должна быть тщательно оценена.